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El mundo de los negocios ha sufrido importantes cambios a lo largo de los años. En la actualidad, se da mucha más importancia que nunca a la captación del talento, el desarrollo de vínculos entre los trabajadores y la armonía en los entornos de trabajo. Nos hemos acostumbrado a introducir nuevos conceptos como el del coaching, a realizar actividades en equipo o fomentar el after work.
En el camino hacia el fortalecimiento de los equipos de trabajo se encuentra el team building, ¿has oído hablar de ello?, ¿sabes lo que realmente significa? En este artículo nos vamos a introducir en esta forma de gestión de talento, te mostraremos su significado, la historia y el origen de una de las claves para mejorar el rendimiento de una compañía con varios integrantes.
Significado de team building
El team building alude a un conjunto de actividades o eventos que se hacen en equipo y que habitualmente se organizan por parte de una empresa externa especializada, como lo es GrupoAtman.es en nuestro país.
La principal misión de todas ellas es generar equipos motivados y muy eficientes, aportar energía a los diferentes miembros, promover el aprendizaje interno y la evolución profesional, así como incentivar las actitudes colaborativas.
Esto significa que no se considera cualquier actividad en equipo un team builing, pues no todas ellas reúnen este tipo de beneficios para los integrantes. Habitualmente, estas son dinámicas grupales, actividades de coaching, competiciones deportivas, voluntariados o jornadas dedicadas a la represión y el aprendizaje interior.
Aquí te mostramos los principales beneficios que aportará el team building:
- Una mejora en la productividad.
- El fortalecimiento del trabajo en equipo y del compañerismo.
- Un aumento de la empatía entre los miembros de la empresa.
- Herramientas personales y profesionales para alcanzar los objetivos.
- Mejora de la motivación y las buenas aptitudes para enfrentarse al trabajo con sus retos diarios.
- Una competitividad sana, desde el respeto y la deportividad.
- Más habilidades para gestionar el estrés del trabajo.
- Capacidades para identificar las diferentes fortalezas y debilidades.
- Mejora la imagen corporativa y el vínculo con la empresa.
Si contemplamos todos estos beneficios, es fácil comprender por qué la práctica del team building se ha popularizado tanto en estos últimos años. Gracias a esto se puede construir un mejor equipo de trabajo y otorgar ciertas ventajas tanto a los empleados como a las propias empresas, que verán como el potencial de productividad se eleva.
Para implementar el team builing con éxito se suele apostar por los siguientes tipos de actividades:
- Juegos y dinámicas asistidos por un profesional del coaching empresarial.
- Deportes de riesgo y aventuras en parajes naturales.
- Jornadas retrospectivas dedicadas al autoconocimiento y a la gestión de las emociones.
- Momentos de desconexión para liberar estrés y hacer una limpieza mental.
- Festividades y celebraciones ante la consecución de objetivos de empresa, de equipo o proyecto.
- Actividades en digital o remoto con la asistencia de los expertos.
- Carreras y competiciones por equipos.
Algunas de las actividades de team building se pueden integrar en el día a día de la empresa, ya que no necesitan de equipaciones especiales o entornos concretos. Otras de ellas se realizan en lugares exteriores especialmente pensados para ellas.
Historia y origen del team building
La primera vez que se puso el foco en las dinámicas de grupo y se empezaron a fomentar las actividades destinadas a mejorar el rendimiento de los equipos en el entorno empresarial fue en la década de los ochenta. En ese momento se popularizó el término de team building, o lo que es lo mismo, construcción de equipos en inglés.
Este boom viene precedido por la variedad de investigaciones sociológicas y en el campo de la psicología que habían tenido lugar en los años setenta. Esta época fue crucial para la evolución de las terapias de grupo, las actividades en equipo y el estudio de los procesos de cooperación mediante actividades dirigidas por expertos. Se crearon una gran cantidad de espacios con la misión de fomentar las experiencias de equipo en ellos, de una forma amena, constructiva y edificante.
Fue en los noventa cuando se dio el gran salto y se empezó a sacar a los equipos de trabajo fuera de las oficinas, incluyendo cierto componente lúdico que sumaría atractivo a las actividades de team building para empresas. Los primeros negocios especializados en esta materia tuvieron lugar en estos ellos y fueron los responsables de incluir juegos, actividades deportivas e incluso de riesgo. Esto ayudaba a explorar las diferentes habilidades personales y las formas de cooperación entre los miembros del equipo, mientras se pasaba un rato divertido.
En las actividades de aventura se empezaron a introducir elementos que indagaban en aspectos más emocionales, pues todo el aspecto psicológico iba acoplándose a la práctica física para generar experiencias muy completas que pudieran reunir aprendizaje, crecimiento personal, diversión y fortaleza de equipo.
En la actualidad sus beneficios están más que contrastados y ya son muchas empresas las que se decantan por implementar estas prácticas de manera habitual. Algunas cuentan con programas regulares que contemplan actividades manejables de índole mensual o semanal, mientras que la mayoría contempla grandes eventos en espacios exteriores que se organizan al menos una vez al año.