Deportes de aventura: cómo mejoran las relaciones laborales

Las relaciones dentro de las empresas están cambiando, ya que cada vez más los empresarios se dan cuenta de que para poder tener un equipo que funciones es necesario crear unos vínculos reales entre sus trabajadores de modo que esto repercuta directamente en el rendimiento y se vean unos frutos. Por lo general, nos hemos acostumbrado a relaciones frías y profesionales, pero esto está dejando de ser así gracias a la aparición de conceptos como el team building o el team bonding que proponen que se deconstruyan las relaciones en las empresas y se creen equipos reales.

Si nunca has oído hablar del team bonding y el team building, estos consisten en dos tipos de estrategias que se basan en actividades conjuntas en las que todo el equipo empresarial se une para realizar cualquier prueba para consolidar su relación y para ayudar a formar vínculos. Todo esto resulta muy efectivo para mejorar el ambiente laboral y para generar una sensación de coordinación y pertenencia de grupo que sirve para que los empleados se conozcan mejor entre ellos mismos y que, por tanto, desempeñen un papel de grupo mucho más significativo dentro de la empresa.

Por esto, en este artículo te contamos cómo los deportes de aventura pueden resultar excelentes para mejorar las relaciones en el entorno laboral y cómo puedes poner esto en práctica en tu empresa para sacarle el máximo partido al team building.

Deportes de aventura en el entorno laboral: qué papel juegan

El paintball, el kayak, el rafting, el senderismo, el trekking y muchas otras actividades multiaventura que se realizan al aire libre están empezando a popularizarse entre los grupos empresariales, pues estas funcionan como deportes de grupo con los que las empresas llevan a cabo las estrategias de team building.

La intención de esto es primariamente crear un equipo productivo. Hasta ahora, se ha trabajado con equipos que más bien pueden entenderse como grupos, pues hay una diferencia. Un equipo es aquel que cuenta con una implicación alta en un proyecto y que cuenta con una excelente coordinación y cohesión entre sus miembros, mientras que un grupo es una reunión de personas sin un objetivo común.

Por eso, todos los trabajadores que constituyen un equipo realmente funcionan mucho mejor que cualquier grupo que simplemente se reúne en sus horas laborales para desempeñar sus funciones sin apenas conocerse entre ellos o sin conocer el proyecto que desarrollan.

Para esto, los deportes de aventura juegan un papel esencial dentro de las actividades de team building, pues es gracias a estas reuniones que se consigue comunicación, confianza, se descubren los puestos de liderazgo, se llevan a cabo todo tipo de tareas que necesitan resoluciones, y se aumentan la pertenencia de grupo, de forma que dichos deportes tienen un impacto muy positivo en el trabajo dentro de la empresa.

Ya que la oferta de actividades que existe para cualquier reunión de team building es tan variada es muy fácil tener éxito con esta mecánica. Es importante señalar que todas las experiencias de teambuilding cuentan con un porcentaje de team bonding, lo que implica que gracias a estas reuniones se generarán momentos de confesiones, de anécdotas, de risas y surgirán temas de conversación personales que pueden resultar útiles para que los miembros se conozcan entre ellos y dejen de sentirse como trabajadores dentro de una empresa para pasar a verse como compañeros de un mismo proyecto.

Ruting es una empresa especializada en todo tipo de packs multiaventura que cuenta con numerosas opciones para negocios, como las que hemos comentado anteriormente, que plantean todo tipo de deportes enfocados al team building para que se lleven a cabo por grupos de empresa. Si crees que a tu negocio le falta chispa o crees que la plantilla es demasiado rígida, la mejor opción es contratar cualquiera de sus servicios para asegurarte de que así el grupo se convierte en un equipo y de que el trabajo se lleva a cabo de la forma más fluida posible.

Cómo refuerzan las relaciones interpersonales los deportes multiaventura

Tal y como estamos comentando, todos estos deportes multiaventuras realmente no se entienden como una competición real, sino más bien como una escapada en grupo que permite pasar tiempo juntos y que ayuda a generar sensaciones positivas entre todos sus participantes. Aun así, como toda actividad diseñada con el team building en mente, es cierto que el enfoque siempre repercute directamente en la mejora del trabajo para la empresa.

La aventura de estos deportes resulta extremadamente útil para romper las barreras propias del entorno laboral, pues permite que los empleados se desinhiban y empiecen a comunicarse de una forma que resulta imposible dentro de la empresa. Todo esto deriva directamente en el desarrollo de valores esenciales dentro de la empresa como el de la responsabilidad, el liderazgo, la convivencia, la comunicación, el respeto, el esfuerzo, la superación, el compañerismo, etcétera.

De esta forma, deportes como el rafting y el kayak pueden resultar muy útiles para coordinar al equipo y ver unos resultados inmediatos y claros, ya que son actividades en las cuales se pone a distintos grupos dentro de una competición y, a la vez, se forman pequeños grupos donde todos los miembros deben de cooperar y tener comunicación para poder coordinarse de forma que terminen saliéndose con la victoria.

Todo esto ayuda a fortalecer a cada uno de los empleados individualmente, pues les ofrece la opción de entender cuál es su sitio dentro del equipo y también a desarrollar sus habilidades a la par que sus compañeros desarrollan las suyas.

Pero además de todo esto, también resulta esencial para sacar lo mejor de otros compañeros; y es justo ahí donde se pueden ver también las distintas jerarquías dentro de las distintas relaciones de la empresa, pues los jefes y sus subordinados pueden conectar de una forma mucho más profunda que, sin duda, ayudará a que la relación dentro del ámbito laboral sea bastante más natural.

En definitiva, los deportes multiaventuras resultan una de las estrategias más exitosas para conseguir crear una unidad de grupo con toda la plantilla de empleados. Esto sirve para que puedas ver cómo mejoran cada uno de los trabajadores no solo en su rendimiento propio, sino también en el conjunto, y que, por tanto, resulta una opción excelente para plantearte si quieres llevar a tu negocio al siguiente nivel y empezar a ver resultados inmediatos.