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Es fundamental que las empresas integren a personas con discapacidad en sus equipos de trabajo para asegurar la equidad de oportunidades y fomentar la diversidad en el entorno laboral.
Al incorporar a individuos con discapacidad, las compañías no solo contribuyen a la inclusión social, sino que también pueden aprovechar las habilidades únicas y las perspectivas valiosas que estos empleados pueden aportar al ambiente laboral. Esta diversidad de talentos no solo enriquece la cultura organizacional, sino que también puede generar beneficios tangibles para la empresa, como una mayor creatividad, innovación y una mejor comprensión de las necesidades del mercado. La inclusión laboral, por lo tanto, no solo es un imperativo ético, sino también una estrategia inteligente que puede mejorar la competitividad y sostenibilidad a largo plazo de las empresas.
¿Cuándo las empresas deben contratar a personas con discapacidad?
Cualquier empresa puede contratar a personas con discapacidad cuando quiera. Pero si la empresa tiene más de 50 trabajadores entonces tiene la obligación de que al menos el 2% de la plantilla contratada sean trabajadores con discapacidad.
Son muchas las empresas que suelen optar por los empleados que tienen problemas de audición porque saben que pueden desarrollar su trabajo sin problemas. En muchas ocasiones se ponen en contacto con los expertos en audífonos de Audifono-Madrid.com para que los empleados tengan el audífono que necesitan y así tener más facilidades a la hora de desarrollar el trabajo. Y es que la empresa no solo tiene la obligación de facilitar un entorno agradable al trabajador para que desarrolle su trabajo, también tiene la opción de darle ayudas para incentivar el trabajo. En caso de que el trabajador tenga problemas de audición, le puede proporcionar un audífono. El mismo no solo lo podrá usar en el trabajo, también lo podrá usar en su día a día.
Es verdad que algunas empresas solicitan el estado de excepcionalidad porque no pueden encontrar o no pueden introducir a personas con discapacidad. En ese caso, lo más común es que se incluyan medidas alternativas, las cuales siempre están reguladas por la legislación. Por supuesto, siempre se debe informar a la administración para que sea consciente.
Empresas que suelen contratar a personas con discapacidad
Ahora es el momento de mostrar un listado de empresas que suelen contratar a personas con discapacidad para conseguir que su producción sea más completa.
Grupo Eulen: grupo Eulen, una empresa que ofrece servicios generales, busca activamente emplear a personas con discapacidad en áreas como limpieza, seguridad, mantenimiento y servicios auxiliares. Su compromiso se refleja en la creación de entornos laborales inclusivos y accesibles.
Ilunion: parte del Grupo ONCE en España, destaca por su compromiso social y responsabilidad empresarial. Especializada en proporcionar empleo a personas con discapacidad, abarca sectores como turismo, servicios auxiliares, contact center, tecnología, medio ambiente y logística.
Fundación Adecco: la Fundación Adecco se dedica a la inclusión laboral de individuos con discapacidad. Trabaja estrechamente con empresas para identificar oportunidades laborales adecuadas, ofreciendo servicios de orientación, formación y apoyo en la búsqueda de empleo.
Grupo Sifu: Grupo Sifu se especializa en la integración laboral de personas con discapacidad, ofreciendo servicios en outsourcing, limpieza, logística y otros sectores. Además de proporcionar empleo, brinda oportunidades para el desarrollo profesional de sus colaboradores.
Fundosa Grupo: Fundosa Grupo, entidad del Grupo ONCE, promueve la inclusión laboral y social de personas con discapacidad. Su enfoque abarca áreas como accesibilidad, empleo, formación y servicios sociales.
Inserta Empleo: parte de la Fundación ONCE, se dedica a la integración laboral de personas con discapacidad. Ofrece servicios que incluyen intermediación laboral, formación y orientación profesional, contribuyendo al desarrollo de oportunidades de empleo sostenibles.
Indra: una empresa multinacional de tecnología y consultoría, destaca por sus programas y políticas de inclusión para personas con discapacidad. Activa y promueve la diversidad y la igualdad de oportunidades en su entorno laboral.
Grupo Social ONCE: el Grupo Social ONCE trabaja para promover la inclusión y el bienestar de las personas con discapacidad en diversos ámbitos, incluido el empleo. Contribuye activamente a la creación de entornos laborales inclusivos.
Mercadona: cadena de supermercados en España, muestra un fuerte compromiso con la inclusión laboral. Ofrece oportunidades de empleo para personas con discapacidad en sus tiendas y centros de distribución, contribuyendo así a la diversidad en su fuerza laboral.
BBVA: entidad bancaria global, implementa programas de inclusión laboral y respalda la contratación de personas con discapacidad en diferentes roles y departamentos, fomentando la igualdad de oportunidades.
Santander: la entidad bancaria, al igual que el banco BBVA ha apostado por la integración de personas con discapacidad entre sus principales puestos de trabajo. Para conseguir una buena integración vemos que la entidad coloca a estos empleados en diferentes áreas según las necesidades de cada momento. Gracias a esa integración podemos ver que el banco tiene en su plantilla a más de un 2% de personas con discapacidad. De momento cumple y supera los requisitos marcados por la ley para las grandes empresas.
Iberdrola: estamos ante una de las empresas más fuertes a nivel energético del país. La empresa no solo busca invertir para innovar y seguir creciendo, sino que también está apostando por el compromiso con la inclusión y la diversidad. El objetivo es crear empleo para todos y así conseguir una compañía más global y fuerte. Actualmente cuenta con un gran número de trabajadores con algún tipo de discapacidad. Los mismos desarrollan puestos de valor importante para la empresa en diferentes áreas. Sobre todo suelen estar concentrados en las áreas de la energía y del medio ambiente.
Mapfre: es otra de las empresas más fuertes de España y que por ley tiene que tener en su plantilla a un buen número de trabajadores con discapacidad. La empresa ha creado un programa especial de inclusión con el cual apuesta por la contratación de personas con diferentes tipos de capacidad. No solo busca mejorar su imagen, también crear empleo para todo el mundo. Es otra de las grandes empresas que están apostando de manera directa por la igualdad de oportunidades dentro del ámbito laboral.
Telefónica: el grupo de telefonía más importante del país también apuesta por la integración de personas con discapacidad en su equipo laboral. Una vez más, esta empresa cuenta con un programa especial de inclusión con el cual quiere llegar al máximo número de personas. Normalmente los trabajadores suelen estar concentrados en el área de administración y técnica, pero también los podemos encontrar en otras áreas.