Los 5 mejores software para la gestión de talento

Para que una empresa funcione correctamente, es vital que la empresa sea capaz de contratar a los mejores trabajadores del mercado. Encontrar talento no siempre es fácil, de aquí que cada vez sean más las empresas que usen los mejores software para la gestión de talento. Con ellos la gestión es mucho más sencilla, de aquí que sea un gran programa para el departamento de Recursos Humanos.

¿Qué es un software para la gestión de talento?

Hablamos de un programa o software que nos ayuda a gestionar el capital humano de una empresa. No solo permite encontrar a los mejores candidatos a un puesto de trabajo, también ayuda a conseguir que la gestión de los empleados también sea más sencilla.

Gracias a este tipo de software, el departamento de RRHH consigue reducir su carga de trabajo. Ese tiempo extra que se consigue puede ser usado para otros fines, de aquí que sea una herramienta muy importante para las empresas que quieren seguir mejorando.

Características del software de gestión de talento

En la actualidad hay muchos programas entre los que elegir, de aquí que las características puedan variar. Pero para que te puedas hacer a la idea, la gran mayoría de programas nos ofrecen los principales extras:

  • Gran adaptación a las empresas.
  • Funcionalidades para gestionar los horarios de cada uno de los trabajadores.
  • Funciones para encontrar a los mejores candidatos entre los CV recibidos.
  • Control de nóminas en tiempo real.
  • Gestión de vacaciones y bajas en tiempo real.
  • Los mejores software de gestión de talento

Para que la empresa funcione bien, es importante usar el software de gestión de talento adecuado a las necesidades de la empresa. Nosotros te vamos a mostrar algunas opciones y tú deberás elegir la que mejor encaja con las necesidades de tu empresa.

1- Bizneo HR

Tras analizar diferentes programas, puedo concluir que el mejor software de gestión de talento para las empresas es el de Bizneo. Como podemos comprobar en bizneo.com/blog/sistema-de-recursos-humanos/, el software cuenta con una gran cantidad de funcionalidades, de aquí que sea un programa ideal para el área de Recursos Humanos de cualquier empresa. Digo de cualquier empresa porque es ideal para grandes como para pymes.

El software está en la nube, es decir, para disfrutar de todos sus beneficios no hay que cambiar de ordenador. La flota de ordenadores actual seguro que es suficiente porque toda la carga de trabajo siempre se hace en la nube. Además, es tan popular el programa que ya se usa en más de una docena de países. Es decir, es un programa que ya se usa a nivel internacional y las críticas están siendo muy buenas.

En el interior del programa nos encontramos una gran cantidad de módulos que hacen que el trabajo resulte mucho más sencillo. Por ejemplo, cuenta con un módulo muy interesante para que la captación de personal sea más sencilla. Pero también cuenta con otras funciones como evaluación de desempeño, gestión de la compañía, gestión de los trabajadores… realmente es un software muy completo. De aquí que sea la opción más usada en estos momentos.

En la actualidad, el programa cuenta con diferentes opciones entre las que elegir. Dependiendo de las necesidades de la empresa podrás elegir entre el plan de gestión de talento y el de reclutamiento y selección. Si tienes claro qué tipo de programa necesita tu empresa, con este software podrás encontrar lo que buscas. Es más, también ofrece un periodo de prueba para que puedas comprobar que realmente es lo que tu negocio necesita. Personalmente es el programa que más me gusta, de aquí que te lo haya recomendado en primer lugar.

2- Personio

Otro software interesante, aunque es verdad que no es tan completo como el de Bizneo. Es una buena opción si quieres conseguir que la competitividad y la producción de la empresa sea superior.

El programa es un gestor del departamento de Recursos Humanos en sus diferentes etapas. Está dando buenos resultados a la hora de publicar ofertas para captar talento, gestión, selección y evaluación de los candidatos.

Pero no solo es ideal para captar a nuestros trabajadores, también está dando buenos resultados a la hora de gestionar a los trabajadores que ya están contratados. No solo se evita que algún turno quede sin trabajadores, también gestiona las vacaciones y las bajas. Incluso tiene una opción especial para gestionar e ilustrar las nóminas. Cada empleado tiene su pequeño espacio a través del cual podrá ver su propia información. El precio del programa dependerá de las necesidades de la empresa.

3- Factorial

Es otro de los programas que se adaptan bastante bien a todo tipo de empresas, independientemente de su tamaño. Es un programa español que busca evitar los errores, pero su objetivo principal es conseguir centralizar toda la información. Eso hace que sea una plataforma interesante para algunas empresas.

Analizándolo nos damos cuenta de que es una opción sencilla e intuitiva. Incluso las personas que no están muy familiarizadas con ese tipo de programas se encuentran cómodas usándolo. La curva de aprendizaje es sencilla.

Si te parece interesante el programa, debes saber que en la actualidad hay tres plantes entre los que podemos elegir. El plan más sencillo es el Essential y va dirigido a empresas de menos de 20 trabajadores. Luego existe el plan Business y el Enterprise. El precio de cada plan es diferente y se puede escalar entre los mismos si en el futuro es necesario.

4- TramitApp

Es un programa interesante para las personas que buscan reducir los gastos y periodos de administración. Realmente hablamos de un programa que ayuda a reducir los errores internos de la empresa y además permite crear un control horario de manera sencilla.

El software no solo ayuda a que el departamento de RRHH funcione mejor, también ayuda a los trabajadores. Los mismos se podrán descargar una app y gestionar sus horarios, pedir cambios de horario, solicitar vacaciones o incluso gestionar las bajas. Eso hace que la gestión de los trabajadores sea mucho más sencilla. Incluso la app cuenta con la opción de peticiones para mejorar los servicios de la empresa.

5- Endalia HR

Finalmente te hablamos de un software integrado por diferentes módulos. Gracias a ese sistema, en cierta manera podemos obtener un programa a la carta con las funcionalidades que realmente interesan a la empresa.

La ventaja de que el programa sea modular es que cada cliente puede elegir lo que realmente le interesa. Así es mucho más fácil conseguir un programa a medida.

Por si eso fuese poco, se puede elegir entre la versión web para controlarlo todo a través de la nube o por la versión instalada en el ordenador. Todo depende de lo que tu empresa necesite.